《都挺好》最现实一幕:讲人情的公司,后来都死了( 八 )

项目挣钱了大家分一分 , 爱去哪玩去哪玩 , 老板员工都高兴 。

最好的“团建”是带着大家打胜仗 , 士气饱满了 , 凝聚力自然就提升了 。

我爸常说 , 要厚待员工 , 我一直谨记着这点 。

早年创业 , 我的第一个员工 , 每天长时间对着电脑 , 很辛苦 。

后来我发现 , 他开始经常揉眼睛 。 他只觉得眼睛酸胀是小毛病 , 所以一直拖着没去检查 。

而我托人找最好的眼科大夫 , 给他看了眼睛 , 做了护理 。

我跟他说:“我经常来找这个大夫做眼部护理 。 ”实际上 , 我根本舍不得 。

再比如 , 之前我公司里新来个员工 , 每天都很努力 , 但是一直没有实质性进步 。

我找机会和她聊天 , 了解到她是个古灵精怪的姑娘 , 弹唱俱佳也不惧场 。

我看准她是没找到合适的岗位 , 就建议她去抖音拍短视频 。

慢慢地 , 她认清了自己的发展方向 , 成了抖音红人“小哪吒” , 粉丝已经将近三百万了 。

那些看似不近人情的好公司 , 其实才是最讲人情的 。

这种人情 , 是建立在理解和尊重的基础上 , 真正的人情 。


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