高职扩招100万,急需破解三大难题( 五 )
此前 , 国务院发布的《国家职业教育改革实施方案》明确提出 , “从2019年起 , 职业院校、应用型本科高校相关专业教师原则上从具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员中公开招聘 , 特殊高技能人才(含具有高级工以上职业资格人员)可适当放宽学历要求 , 2020年起基本不再从应届毕业生中招聘 。 ”王寿斌认为 , 这一点能否尽快地、不打折扣地落到实处 , 直接关系到“扩招”的目标能否成功实现 。
“许多年来 , 企业编制一直不可能向学校事业编制转岗 , 现在国家的政策有了 , 完全可以抓紧实施 。 同时 , 允许优秀高职毕业生(尤其是各级技能大赛获奖选手)实破学历障碍入职高职院校 , 以改变高职院校教师的能力结构 , 这样更有利于对退役军人、下岗职工、农民工等特殊群体的培养 , 更加强调和突出技能 。 ”在王寿斌看来 , 高职目前需要做的 , 首先是把师资准备充足 , 要有人承担人才培养的主体责任 。
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