机构改革，行政机关里的事业编人员将何去何从?(11) 近年来

二是完善人事编制监督机制

充分发挥人事编制部门职能作用，切实转变监督方式，将人员编制被动监督转为主动监督，将事后监督为主转为事前监督为主，使人事编制部门的监督更加积极主动；强化用人单位内部监督，建立举报制度，加强12310举报电话管理，做好举报人保密工作，实行有报必查，违规必纠；建立人员编制监督检查协调配合机制，形成人事、编制、监察、财政等部门分工负责、密切配合的局面，加大查处机构编制违法违纪行为的力度。

三是落实人事编制管理责任追究制

责任追究制是加强人事编制管理的必然要求，是规范人事编制管理的杀手锏。要把人事编制管理工作作为领导绩效考核的重要内容，将人事编制责任制落实情况纳入领导干部审计范畴，领导干部在离任、调任、转任时，除接受财务审计外，还须接受人事编制审计，人事编制审计结果要作为提拔、使用、奖惩的重要依据。