“996工作制”折射企业管理短板( 二 )
更有甚者 ， 一些推行“996工作制”的企业还将其当作“职场鸡汤”灌给员工 ， 将不合理的超时加班与拼搏、向上等品质画等号 ， 赋予“996工作制”某些文化和精神含义等 ， 其实反而有悖于互联网精神提倡的平等、包容、创新 。
在企业初创阶段 ， 或重点项目攻关时期 ， 由于时间紧、任务重 ， 以及资金少、竞争激烈等原因 ， 千方百计省成本或加班加点赶工期等做法 ， 应该说具有一定的合理性 。 再配以合理的薪酬、职级激励机制和企业拼搏文化营造等 ， 倒也不会大面积地引发员工的抗拒 。
但企业慢慢走上正轨了 ， 或不分春夏秋冬 ， 仍然广泛实行“996工作制” ， 甚至营造超时加班才是拼搏精神的企业文化 ， 那就不仅不可持续 ， 而且背后折射出其在管理水平、工作效率、任务分配等方面的短板 ， 充分暴露出其与世界一流企业的差距 。
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