“996工作制”折射企业管理短板最近

最近， “996工作制”持续引发社会热议。

过去几年，很多国内互联网公司都被打上了“狼性”的标签，在互联网产业发展迅猛、不少公司市值已然堪与全球科技巨头比肩的情形下，一些严苛的企业管理方式也逐渐被社会默认和接受，备受争议的“996工作制”就是其中代表之一。不仅初创企业如此，包括某些发展时间比较长的或规模比较大的企业亦然——这样的工作制度较为普遍地出现在互联网行业。

这类管理方式面临着法律和道德的双重困境。我国劳动法等法律明确规定，劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过44小时。如果加班，企业要与员工签订自愿加班协议，在这个协议基础之上，还需要支付150%到200%的劳动报酬。但这些规定在许多推行“996工作制”的互联网公司并未得到严格落实。