原创<br> 毕马威发布智能组织“进化论”，数字化时代让德( 四 ) 原标题：毕马

今天，互联网的异军突起给组织形态变化带来巨大影响。信息的无缝衔接，沟通的高频率化，组织的无边界化，层级的越发扁平化，都催发人的能力、潜力、创造力更大程度的发挥。

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“报告”通过研究指出，后德鲁克时代，在人的影响力越发重要的互联网模式影响下，新的组织模式会更人性化、灵活化，呈现倒金字塔的等特点，并更加强调多方的共生共赢。

“数字化企业的本质是通过数字化技术来打造透明、平等、开放、以人为本的工作环境，让每一个人的优秀都能被大家看见，激发每一个人创造创新的自驱力。 ”杨猛表示，新型组织，将以人为中心，以调动个体潜能，激发组织整体活力与创造力。

五个在线，激发人的创造力

“报告”中提到，随着数据“在线化”的不断深入，某连锁养老服务健康集团，逐渐意识到了信心技术在未来组织中的核心地位，于是规划建立了一个强大的将业务与技术相结合的企业大脑，即数据中台。

建立这样的技术大脑，不断能够推动大数据、人工智能、互联网、生命科技等职能技术在业务端的落地，增强组织整体的智能度。而且可以做到， “上看天气”——前瞻性地进行战略规划， “下接地气”——深入一线支持业务，并能集中共享服务，实现集约化效应，从而让每一个部门都能发挥出它的最大价值，支撑组织前进。

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