海归就业市场分化现象明显：有的火热抢手 有的求职不顺
[江 苏 龙 网] 提示您本文原始标题：面试机会都不给？不可能！
这些天 ， 美国普林斯顿大学某位博士的调查研究结果在社交网络上引发热议 。 其中显示 ， 在中国求职市场上 ， 本土大学毕业的求职申请者得到招聘者的回复率比美国大学毕业的求职者更高 ， 甚至从美国名校毕业的求职者得到的回复还没有中国本土一般大学毕业生得到的回复多 。
该信息引来多方讨论 。 行业分析人士指出 ， 由于统计口径不同 ， 最后得出的结论可能大相径庭 ， 也会与事实存在较大出入 。 该研究的权威性、科学性有待证明 ， 但有一个趋势值得注意 ， 即如今海归就业市场越来越呈现出分化特点 ， 市场对高层次人才需求大 ， 优质海归非常抢手 ， 而竞争力相对较弱的留学生 ， 求职遇冷的现象则时常发生 。
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