海归就业市场分化现象明显：有的火热抢手 有的求职不顺( 五 )
预期与现实存在落差 ， 为弥补落差便选择跳槽 。 业内专家认为 ， 有些留学生回国就业时的低稳定性和高流动性 ， 客观上影响了用人单位尤其是一些实力一般的企业招聘海归的意向 。 “留不住”“用不好” ， 便干脆不招了 ， 也体现了一部分招聘者的心态 。
智联招聘首席执行官郭盛在接受本报采访人员采访时表示 ， 应聘者应摆正求职心态 ， 深耕某一方面并不断积累经验 。 留学经历对于求职者来说是综合赋能 ， 并不只体现于一朝一夕 ， 立足于整个职业发展的角度来综合考量 ， 提升能力、持续学习更为重要 。
孙贺认为 ， 留学生回国后“第一份薪水”的高低或许没有那么重要 。 “出国留学的意义有很多 ， 了解更广阔的世界是更重要的目的 。 不同的国度、不同的风土人情 ， 每个留学生本身就是交流的窗口 。 过分关注‘第一份工作薪水的高低’显得片面和短视 ， 留学所带来的视野和多层次的知识结构将会持久地影响一个人的工作和生活 。 ”
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