海归就业市场分化现象明显：有的火热抢手有的求职不顺( 二 ) ：面试机会都

海归竞争力分化

“我前不久刚参加了一场留学生回国就业的春季招聘会，企业给出的待遇多数是‘六险两金’或‘八险两金’ ，都挺不错的。 ”年初刚从澳大利亚回国不久的小潘告诉采访人员。招聘会上，他与两家企业达成了签约意向，准备“再看看”是否还会有更好的选择。

小潘表示，自己的不少同学从美国、英国的著名高校毕业回国，都找到了理想工作， “无论在国内还是国外学习，最重要的都是学生本人的态度。学习不踏实、技能水平低，都难以找到好工作。 ”

在某国企控股公司从事人力资源和招聘工作的小徐在接受本报采访人员采访时表示，用人单位基本还是根据业务和岗位特性招聘，优秀的海外学习背景毫无疑问极具竞争力。 “以我们公司为例，招聘以融合为主。因为公司职位对英语的要求较高，需要对英文条款把控能力强的人才，所以社招主要是看工作经验，应届生的校园招聘则偏向于针对海归。 ”小徐说。