海归就业市场分化现象明显：有的火热抢手 有的求职不顺( 四 )
在他看来 ， 对本土文化了
解深入、知道如何与企业打交道 ， 会在求职过程中发挥有效作用 ， 而这恰恰是国内高校毕业生的长处 ， 另外 ， 其所拥有的导师、学兄学姐等诸多人脉资源 ， 也是本土优势的体现 。回国近10年的孙贺 ， 对中国如今在产学研深度融合和校企合作方面取得的成绩感触颇深 。 “我刚回来的时候 ， 中国高校与企业间的合作还没有如今这样广泛、完善 。 国内高校毕业生现在拥有了更多机会和条件 。 ”他说 。
求职心态需摆正
全球化智库与智联招聘在去年8月联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》中显示 ， 认为自己收入高于甚至远高于预期的海归不足1% ， 80%的海归认为收入水平低于预期 。 同时 ， 逾七成海归认为所在的工作岗位与海外所学专业匹配度不高 ， 超过半数海归有更换工作的经历 。
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