海归就业市场分化现象明显：有的火热抢手 有的求职不顺( 三 )
站在用人单位的角度 ， 小徐表示 ， 招聘市场正在变得越来越理性 ， “看国外文凭就给offer”的时代已一去不返 ， “现在越来越多的企业‘走出去’ ， 对优秀海归的需求量很大 ， 也提出了很多指向性强的岗位要求 。 ”
本土人才有优势
国内高校培养质量的提高 ， 的确在一定程度上淡化了海归的“光环” 。 留法回国的孙贺认为 ， 得益于本土毕业生求职过程中“天时地利人和”的优势 ， 海归在信息渠道方面并不占优 。
“本土高校的秋招、春招很早就会开始 ， 学校跟企业接洽频繁 。 现在 ， 很多学生在读书期间就拥有适应和接触中企的机会 ， 相较于留学生 ， 这是很大的优势 。 ”孙贺告诉采访人员 ， “我在国外学习、实习、工作 ， 然后回国 。 我没有经历过在国内找工作的过程 ， 所以回国的第一个感受就是陌生 。 ”
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