美国影视行业性别不平等状况：性别偏见让资本更多地投向男导演( 三 ) 图1

对此，塔娜学会了平静看待，但她仍对女性比例之低感到惊讶。很多人认为这是一项靠蛮力的工作，但它往往更考察灵活性。 “机械组的耻辱是被看成全男子俱乐部。我来这里告诉你这不是真的。 ”塔娜说。

43岁的梅兰妮·A·拉格尼也是一名女机械员，与塔娜有过同样的遭遇。男同行们总是评论她的身材，污言秽语，或单单盯着她看，质疑她如何承受这份工作。她遭受过一次性骚扰，一名男组员经过时拍了她的臀部，她毫不客气地予以反击。梅兰妮默默起誓：“我会一直在你身边工作，让你知道这正是我做的。 ”

每当有女性咨询如何进入影视机械组，梅兰妮给出的第一个建议都是去健身房，练出发达的肌肉。每一次新工作，她都要努力证明自己胜任，身上累积了很多撕裂伤口。

好莱坞的剪辑师、电影配乐和美术设计等职位中，男性依旧多于女性。研究显示， 375名剪辑师中女性占15.5％， 301名电影配乐师中女性占2.3％， 273名美术设计师中女性占18.3％。史黛西在报告中指出：“男性的数量可能会传达这些职位不适合女性，她们不属于这些职位。 ”

某些职位是特殊的，如发型、化装和服装设计等传统上属于女性的工作部门。不过，即便在这些部门中，非白人女性的数量仅占11% ，还没有白人男性多。

性别偏见让资本更多地投向男导演

解决上述困境的出路之一是女导演，如果导演为女性，其他女性工作人员的数量可能会有所提升。但事实上，女导演都自身难保。 2018年好莱坞票房最高的100部电影共有112名导演，女性和男性的数量比为1∶27 ，仅有的四名女导演是艾娃·杜维尼、凯·卡农、艾比·科恩和苏珊娜·福格尔。

美国影视行业性别不平等状况：性别偏见让资本更多地投向男导演( 三 )