最珍贵的莫若“幸福感” 这家企业如何赋予员工幸福感？( 五 )
相对老员工 ， 如今大量公司都面临着一个共同的问题——90后员工“不服管” 。 而张琰琰对此有不同的看法：90后可以为了热爱的事业忘我地投入 ， 还有良好的社会责任感 。 “要理解90后被尊重、被授权的需求 ， 同时尽量激励他们去做自己喜欢的事 ， 这也是施耐德电气包容和多元化的企业文化的优势 。 ”张琰琰表示 。
施耐德电气推出全新的人才愿景——包括员工价值主张、核心价值观、领导力期望三个部分 。 其中 ， 员工价值主张旨在让公司成为极具人才吸引力的雇主：提供富有意义的工作、包容和多元的企业文化 ， 并且充分赋能员工 。
在施耐德电气有一句话：“优秀的人才成就卓越的企业” 。 而当下对这句话最贴切的解读或许就是：“幸福的员工成就不断前进的企业 。 ”
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