最珍贵的莫若“幸福感” 这家企业如何赋予员工幸福感？( 四 )
施耐德电气一直是“出了名”的关爱女性的公司 。 作为联合国妇女署HeForShe IMPACT 10x10x10计划的10家公司之一 ， 施耐德电气为推进性别多样性制定了详细的目标 。 例如 ， 到2018年底 ， 施耐德电气薪酬公平框架政策已覆盖92%的员工 ， 预计到2020年推广至95%员工 。
将包容落到实处 ， 将赋能进行到底——中年、青年、90后全面覆盖
随着年龄增长 ， 很多职场“中年”人倍感压力 。 谈及如何关爱长期服务公司的员工 ， 张琰琰表示：“在文化上 ， 我们对资深员工持感激和认可的态度 。 在施耐德电气 ， 我们每年的全员大会上有‘五年’、‘十年’、甚至‘三十年’的表彰仪式 ， 对为公司做出长期贡献的员工给予认可和奖励 。 ”
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