法制日报：加班非单位一句话的事，工时超出法定时长须支付加班费( 六 )

2026-01-26

员工加班，相关的待遇怎么算？李晗介绍，根据我国劳动合同法相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班的类型则分为三种情况，即延时加班、休息日加班和法定休假日加班。以上三种加班情况下，员工都可以获取相应的报酬，即便是特殊行业也不例外。

根据我国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

当前，部分用人单位安排员工加班后，以调休为名，不再额外支付加班工资。对此，李晗表示，休息日加班可以进行补休；但如果劳动者在法定休假日加班，用人单位不可以通过调休或者补休的方式来弥补，仍需支付法定休假日的加班工资。

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