加班做样子，领导不走我不走？形式主义加班成职场之痛( 三 )
有这样一张照片——微弱的灯光 ， 书桌的一角 ， 一台已经打开文档编辑软件的电脑、一摞文件 。 配上一段文字：终于忙完 ， 第二阶段又要开始了 。 发布时间：2019年某月某日 ， 凌晨3点……一名企宣部门的工作人员展示了一名同事的微信朋友圈内容 。
这名工作人员告诉采访人员 ， 她和这名同事的工作内容几乎一模一样 。 从照片中文件的内容来看 ， 这是二人合作的项目 ， 她同事发这条朋友圈的当天下班前 ， 工作就已做完 ， 没有加班的必要 。 结果第二天给领导汇报的时候 ， 领导着重表扬了她同事很用心、不容易 ， 一直加班到凌晨 ， 还给这条朋友圈点了赞 。
坐班不做事 ， 干瞪眼、做样子
曾在南京一家电器零售企业总裁办工作过的张女士介绍 ， 当时公司有个特点 ， 就是“领导不走 ， 你也不能走” ， “让领导看到我们艰苦奋斗的样子 ， 成为不成文的规矩 ， 他不走 ， 我们就不能走 ， 坐都要坐到晚上9点” 。
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