加班做样子，领导不走我不走？形式主义加班成职场之痛( 五 )
奋斗要注重效率和业绩
不少公司职工表示 ， 企业要发展 ， 员工必须要奋斗 ， 但绝不靠形式主义加班这种“假奋斗”来实现 。 奋斗的过程 ， 必须注重效率和结果导向 。
湖南某国企负责人余莉莉认为 ， 企业要树立不看苦劳、看功劳的导向 ， 根据实际工作需要加班 ， 不加没必要、没效率、没业绩的班 ， 不鼓励大家做很勤奋、没业绩的“小白兔” 。
还有企业负责人认为 ， 一旦出现加班现象 ， 应该从雇员和雇主双方找原因 。 如果是员工自身问题 ， 应督促其尽快提升工作效率；如果是因为工作量太大 ， 公司要考虑加派人手 ， 协同其一起完成 。
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