加班做样子，领导不走我不走？形式主义加班成职场之痛( 六 )
“千万别让形式主义加班污染了我们的奋斗精神 。 ”中南大学人力资源研究中心主任颜爱民教授分析 ， 解决形式主义加班 ， 途径是提高劳动效率和劳动质量 。 劳动时间的长短建立在岗位特点的基础上 ， 过去 ， 劳动密集型、发展粗放型的产业居多 ， 不多干、不加班可能就没有效益；如今 ， 实现经济高质量发展 ， 仍然离不开奋斗 ， 但更需要企业聚焦内涵式发展 ， 提高生产效率和水平 。
【编辑：祝洁】
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