一个优秀员工经常迟到，我要不要开了他？
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朋友的公司 ， 有一个能力很强的程序员 ， 有多强呢？这么说吧 ， 一个人干了团队一半的活儿 。
这么一个人 ， 本来应该成为镇司之宝的 ， 可是性格却自我得不得了 ， 从来不愿意遵守制度 ， 一个月能迟到500分钟、在办公区抽烟、每天不到点就溜下去吃饭 ， 让老板糟心得不得了 。
这样的员工 ， 该开除 ， 还是该供起来？
01
“开除？”
管理界有一个“破窗理论” ， 来源于20世纪80年代的纽约地铁 ， 不但管理混乱 ， 也是全市犯罪率最高的地方 ， 打架、谋杀 ， 各种肮脏行为层出不穷 ， 导致很多人不敢坐地铁 ， 到80年代未 ， 乘客数降到历史最低 。
该理论认为：如果一个窗户破了 ， 却没有被修理 ， 自然就会有人认为 ， 这里没人管理 ， 从而也去打破更多的窗 ， 接着就有人乱丢垃圾、偷东西、抢劫 ， 然后 ， 爱好良好秩序的人开始撤离 ， 留下的都是对生活绝望的人 ， 犯罪率不断上升 ， 整个街区越来越糟糕 。
所以 ， 要整理纽约地铁乱象 ， 一定要从乱涂乱画、逃票这些虽小但人人都能看到的事入手 ， 创造一个“有人管”的环境 。
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