一个优秀员工经常迟到，我要不要开了他？( 三 )
你看到了迟到 ， 却没看到加班 。 既然能做到优秀 ， 说明他在工作上的投入是远大于普通员工的 ， 没有一开始就优秀的人 。
可能他在吃饭的时候 ， 下班的路上都在想着怎么解决问题 ， 怎么把工作做的更好 ， 这样隐藏的投入你不知道 ， 你也无法知道 。
多说一句 ， 越是优秀的人 ， 越有自己独特的生活习惯或者时间观 。 特别是做IT的 ， 强烈建议不要让他们打卡 ， 写代码是一件很需要感觉的事情 ， 如果被各种限制 ， 程序员写代码的效率会变的很低 。
程序员可能愿意写代码写到半夜 ， 但是你再要求他早起打卡 ， 这就太不合理了 。
“所以 ， 不是所有公司都要把考勤当成一种企业文化！”
03
解决之道：看企业情况
公司的性质不同 ， 对员工的行为忍受度也自然不一样 。
比如谷歌 ， 根本不限制上班时间 ， 也不给你迟到的机会 。 因为你可以在家办公 ， 也可以随便选择工作时间 ， 只要你完成你的业绩 。
比如流水线 ， 肯定是无法容忍迟到的 ， 因为生产线一开 ， 所有人都是螺丝钉 ， 少个螺丝会影响生产线运转的 。
我曾经在一家电商公司呆过 ， 这家公司除了客服、物流、前台 ， 其他岗位都是弹性工作制 ， 而且从不考勤 。
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