说走就走甚至直接失联 员工玩闪辞，企业“很受伤”( 二 )
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《工人日报》记者近日在采访中发现 ， 不少企业都遇到过员工“一言不合就闪辞”的困扰 。 正常辞职无可厚非 ， 但有的“闪辞”行为涉及社会契约精神缺失 ， 甚至违反劳动法规定等问题 ， 不仅会给企业带来损失 ， 也不利於个人成长和发展 。
员工拿到销售提成就“失联”
频繁跳槽 ， 甚至未过试用期或刚转正便辞职 ， 这类“闪辞族”让很多企业的人力资源管理人员叫苦不迭 。
“我们公司一线岗位上的一些年轻新职工‘闪辞’很普遍 ， 经常弄得我们措手不及 。 ”长春某制造公司的人力资源经理李晓欢说 ， 过於任性自我的“闪辞族” ， 给企业管理带来很多困扰 ， 无形之中也增加了很多用人成本 。
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