说走就走甚至直接失联员工玩闪辞，企业“很受伤”( 四 )

2026-01-20

　　“我们公司就有一个业务员，对多名客户随意承诺产品不可能达到的效果，拿到销售提成後，直接‘闪辞’并失联。 ”长春某网路公司的人力资源专员王欣告诉记者， “等到客户们到企业投诉、要求退款後，我们才知道相关情况，公司只能承担损失。 ”

　　企业对“人品＞能力”形成共识

　　“正常的辞职跳槽无可厚非，但不打招呼或不给企业正常招聘、交接时间的‘闪辞’绝不应该提倡。 ”李晓欢说， “这最起码是缺乏契约精神和责任感的表现，不但会对企业造成损失和困扰，也不利於个人成长和长远发展。 ”

　　李晓欢告诉记者，职工与企业签订了劳动合同，就已经形成法律上的契约关系。解除劳动关系时，企业和劳动者双方都要按照协议内容和法律规定的程序进行。

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