说走就走甚至直接失联 员工玩闪辞，企业“很受伤”( 六 )
诚信守约是对双方的约束
面对员工不诚信甚至恶意“闪辞” ， 企业维权也有苦衷 。
“一般遇到这种情况 ， 我们不会通过法律途径解决 ， 毕竟程序很麻烦 ， 我们也没有足够精力去处理 。 ”李晓欢告诉《工人日报》记者 ， 据她所知 ， 在长春的不少企业 ， 因员工不诚信“闪辞”问题只能闷声吃亏 ， 真正付诸法律的少之又少 。
根据媒体报道 ， 今年4月 ， 浙江省人社厅曾透露将推进人社信用体系建设 ， 频繁辞职和就业将可能被记录信用库 。 此消息一出 ， 便引发公众热议和质疑 。 对此 ， 该厅相关负责人解释 ， 员工的正常离职并不会影响个人信用分 ， 而是那些频繁恶意、超出正常履约范畴的跳槽行为或受影响 。
推荐阅读
- 琳琳说历史：比不上五虎将其他四人，甚至连魏延都不如？，真实的赵云地位很低
- 华丽丽实验室科技▲甚至提出要用月球土壤换取？，为啥美国对“马王堆女尸”那么上心
- 娱乐中的趣闻@最好不要碰这4位法师，图4前期直接被碾压！，若铭文不够150级
- 【摔角网】WWE 对新冠的预防：我们某些行为甚至是极苛刻的！，斯蒂芬妮谈
- 东北车圈：到底能不能直接驶入主路，十字路口右转
- 萌家娱乐■相当于直接给“中国送钱”，如果把苹果工厂“搬回美国”
- 『科学吐槽秀』直接竖起防空导弹，给美国一个下马威！伊朗面对来犯战机毫不手软
- 科学吐槽秀▲直接竖起防空导弹，给美国一个下马威！伊朗面对来犯战机毫不手软
- 「小白系统」Windows7系统直接进入桌面如何设置
- 「小小天看世界」愿你不在其中，马化腾动真格了！微信再乱发这些东西直接永久封号