说走就走甚至直接失联 员工玩闪辞，企业“很受伤”( 八 )
在实际工作中 ， 李晓欢的做法是首先在招聘前建立完善制度 ， 面试时严格把关；随後在培训中 ， 尽可能让员工了解并认同企业文化等 。
李晓欢提醒 ， 一方面企业需要合法、规范管理 ， 另一方面 ， 劳动者也应当增强诚信意识 ， 提前申请、在辞职前妥善处理好交接等 ， 让公司有缓冲和招新人的时间 ， 避免或降低辞职对公司造成的损失和不良影响 。 对於那些突然辞职 ， 甚至还在保密期内就跳槽到竞争企业工作 ， 给原单位带来重大损失的劳动者 ， 则可能引起法律纠纷并需要承担相应的法律责任 。 （文中采访对象皆为化名）
柳姗姗 彭冰
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