说走就走甚至直接失联员工玩闪辞，企业“很受伤”( 七 )

2026-01-20

　　不过，也有专家提出，何为“频繁”“恶意” ，何为“超出正常履约范畴” ，实践中认定还存在难点。浙江省人社厅相关负责人对此表示，未来如果要制定相关细则，会深入调研取各方意见，并考虑多重问题，以兼顾企业和个人利益。

　　实际上， “闪辞”问题的出现，不能简单归因於劳动者不守信用，有时与企业自身存在不诚信问题也有关系。

　　比如，有的企业在招聘时为了吸引优秀人才，虚假宣传企业资质、条件，承诺的工资福利无法兑现等。

　　“我们在工作交流群中，经常会讨论应如何将‘闪辞’给企业带来的损失降到最低。我觉得最好的解决方法就是加强和规范企业内部管理。 ”李晓欢说。

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