说走就走甚至直接失联员工玩闪辞，企业“很受伤”( 三 )

2026-01-20

　　李晓欢告诉《工人日报》记者，有的“闪辞族”直接失联，解除劳动合同手续也不办，导致公司无法办理五险一金减员手续，需要通过公示或登报来予以处理。

　　同时，新人招聘成本也很高。 “从筛选、面试、培训到试用，每个环节都需要耗费成本，即使能顺利招聘到工作经验丰富的人，在岗位上也要有至少两三个月的适应期。林林总总算下来，新招一个人的成本至少是正常使用老员工的2至3倍。 ”李晓欢说。

　　“万一‘闪辞’的人恰好正在参与重要项目就麻烦了，尚未交接就走的更是‘要命’ 。 ”长春某科技公司的人事行政总监王琪琪说，这种情况会影响整个项目的正常进度，给企业造成重大损失，人力资源的同事也根本没有足够招聘反应时间。

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