说走就走甚至直接失联员工玩闪辞，企业“很受伤”( 五 ) 不提前打招呼

　　根据李晓欢的观察，很多年轻人一边抱怨就业难，一边行事焦躁、情绪化，缺少最基本的诚信和职业素质， “企业肯定不愿招用这样的人” 。

　　采访中，许多人力资源管理者告诉《工人日报》记者，他们会对应聘者进行严格考核，对於以往有频繁跳槽经历或明显缺少责任感的人，一定会慎重考虑。很多企业已经对“人品＞能力”形成共识。

　　“重要岗位的招聘，必要的背景调查必不可少。 ”王琪琪说，尽管简历可以作假，但面试官们仍然可以通过多种手段，判断求职者是否符合岗位要求。她建议求职者应该学会并重视给自己的诚信保值，否则终将得不偿失。

　　除了普通“闪辞”者，值得警惕的是，现在不乏通过恶意频繁跳槽方式进行职业碰瓷者。本报曾报道，福建的聂某换了11家公司，申请仲裁11次，提起诉讼8次，索要加班工资；江苏的窦某两年换了近20份工作，先後起诉15个“东家”违反劳动法用工规定，被称为“碰瓷式职业维权人” 。中小企业是劳动纠纷的频发地，也成为“职场碰瓷”最大的受害群体。