湖北一地万元月薪留不住人才 年轻人:找女朋友都难( 七 )
“黄梅兔王的遭遇 ， 是‘新农人’企业发展到一定阶段必然面对的问题 ， 也是对城镇化建设既要重视硬实力 ， 也要重视软实力的真实写照 。 ”中南财经政法大学教授、产业经济博士生导师汪海粟认为 ， 人才是发展的第一动力 ， 城镇化建设中 ， 不仅要兴产业 ， 也要聚人才 。 近年来 ， 各大城市纷纷拿出具体举措争夺人才 ， 乡镇也不可错失良机 ， 应该借助乡村振兴、返乡创业等政策 ， 为引才留才营造更好环境 。
汪海粟表示 ， 对于农村企业来说 ， 引进和稳定专业人才是涉及多方面多层次的系统问题 。 在城镇化目标难以一蹴而就的现实条件下 ， 依靠本地优势自然资源形成的以“公司+农户”为典型模式的新型农村企业 ， 应在用人机制改革创新方面有所作为 。 既要重温当年“周末工程师”改造乡镇企业的历史经验 ， 探索灵活使用外部专业人才的制度 ， 又要构建企业内部专业人才的培训和晋升制度 ， 通过人才的本地化实现专业人才“留得住、不肯走”的目标 。
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