公司花钱培训的飞机维修师要离职，法院判其付违约金12万元( 三 )
公司对此不服 ， 遂提起诉讼 。
违约金该不该付？
法庭上 ， 双方各执一词 。
公司称：“我们前后支付了77万多元的培训费 ， 李林也是经过培训后才适格上岗的 。 为此 ， 我们约定好服务年限 ， 至少在公司工作到2029年10月6日 。 现在还差近10年 ， 李林就要辞职 ， 这对我们公司的损失很大 ， 所以他必须支付违反服务期约定的违约金 。 ”
然而李林不这么认为 ， “公司提供的培训不是必须的上岗培训 。 尽管我们之间有服务期合同 ， 但那是一个重复签订的标准条款 ， 且是霸王条款 ， 我是被动接受的 ， 显失公平 。 即使公司送我出国了解过一些机型 ， 但公司应拿出证据证明为了这些专项培训支付过相关课程费 。 否则 ， 我不需要支付给公司任何费用 。 ”
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