根据法律规定，职工最低月工资标准是否应扣除“五险一金”？( 二 ) 法律规定|职工|月工资|工资标准|标准|

一、什么是五险一金及缴纳方式

所谓的“五险” ，是指国家强制用人单位必须为职工缴纳的社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《社会保险法》及实施细则，社保缴费由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

大多数省、自治区、直辖市规定，养老保险劳动者个人的缴纳比例为本人工资的8% ，用人单位交纳比例为20%；医疗保险劳动者缴纳比例为2% ，用人单位缴纳比例为9%；失业保险个人缴纳比例为 1%；用人单位交纳比例为 2%；工伤保险单位每个月缴纳比例为0.5% ，生育保险单位每个月缴纳比例为1% ，劳动者不用缴纳。