根据法律规定，职工最低月工资标准是否应扣除“五险一金”？( 五 ) 法律规定|职工|月工资|工资标准|标准|

三、最低工资应不应该扣除个人缴纳社会保险费用？

最低工资标准立法目的是针对少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），确保其支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不应将最低工资作为正常的工资支付标准。但是，很多企业明明效益不错，甚至很多国家机关招聘的合同制人员及劳务派遣人员，却在按照最低工资标准支付工资。

即使是最低工资标准了，也不代表劳动者就能实际全额拿到，有的地方还要扣除劳动者缴纳的社保部分。国家规定的最低工资标准是否包括用人单位及劳动者个人应缴纳的社保费，各地规定不一。

有劳动法律人专门做了统计，北京、上海和安徽三地明确规定，最低工资不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，劳动者实发工资不得低于最低工资标准；重庆、四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南这八地区则明文规定最低工资包括劳动者应当承担的社会保险费和住房公积金；其他地区如江苏规定最低工资包括劳动者应承担的住房公积金，新疆规定最低工资是否包含“三险一金”分两种情况对待；江西、湖南、宁夏规定最低工资包括个人应缴纳的社会保险费。