月嫂行业规范标准没跟上工资却在十年里涨了好几倍( 五 ) 几乎没有哪位

　　经过熟人介绍，北京的宝爸黎阳（化名）请了一位月薪1.5万元的月嫂，万万没想到最后闹到了公安局。

　　黎阳发现，这位月嫂为了减少夜间喂奶的次数好多睡一会儿，经常给刚出生的宝宝一次性喂60毫升奶粉，“按照体重我家小孩应该每次喂30毫升，少食多餐，但是她屡教不改”。黎阳夫妇决定辞退这名月嫂，工资按日结算，同时要收回先前给的红包，但月嫂不同意。由于之前没有签署任何协议，黎阳报了警，“这个月嫂竟然跟警察说我打她！”经过调解，该月嫂最终被辞退。

　　一位三甲医院的儿科护理专家闻听万元月嫂的情况不禁好奇地反问采访人员：“评每一级月嫂有统一的硬性指标吗？就像医院里评职称那样，达到何种指标可以晋升到哪一级别，相应的级别又对应多少酬劳？”

　　“没有人能告诉我8000元和1.5万元的月嫂区别在哪，或者月嫂有什么不良记录，什么资料也给不出。”某母婴服务公司的创始人刘亮亮早就发现了这一行业的痛点。

　　在行业乱象丛生的背景下，国务院最近印发的《关于促进家政服务业提质扩容的意见》颇受关注。业内人士从文件中看到了整顿行业的突破口。

　　朱晓卓老师对文件中提出的“着力发展员工制企业”内容非常期待。他介绍，员工制家政企业是指直接与客户签订服务合同，与家政服务人员依法签订劳动合同或服务协议并缴纳社会保险费，统一安排服务人员为客户提供服务，直接支付或代发服务人员不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并对服务人员进行持续培训管理的企业。他认为该方法既可以规范家政行业的管理，同时也可以为月嫂等一线服务人员提供更多保障。

　　刘亮亮则对文件中提及的国家将开展家政培训提升行动、“领跑者”行动以及信用建设等专项行动尤其敏感。刘亮亮相信，作为家政服务业的重要部分，月嫂行业将迎来发展黄金期。

　　朱晓卓则表示，规范月嫂行业，还有待政府、社会、企业、学校、从业者等形成合力，一起努力。