单位提交：92年卫校毕业以工人身份到医院工作，后干专业技术，5( 二 ) 专业技术|卫校|工人|身份|医院工作|毕

三看社保系统记载的身份记录

用人单位给员工缴纳社保时，提交的资料里有一项就是身份，或选干部或选工人，并会被记录到社保系统中。情况有变化时，可以变更。

▲▲ 单位提交：92年卫校毕业以工人身份到医院工作，后干专业技术， 50能退休吗？▲▲

现阶段退休时，社保退休审核部门会结合以上三看，综合分析，给定最终结论，客观判定到底是干部还是工人。如果提交的退休申请材料的身份结论，和社保系统记录不符的，要做变更，不一致，无法办结退休手续。

人事档案材料和退休时提交的申请材料结论不同的，通常以退休时提交的申请材料为准。如果社保部门有疑问，可能会要求你提交补充材料，如税务机构纳税记录。

第三步：应该50岁退休，还是55岁退休？

就本案例来说，题主始终一直在同一单位参保，应该50岁退休，还是55岁退休，结论比较简单。在养老保险缴费年限至少满15年的前提下，就看退休时，社保部门最终判定的社会身份，是女工人还是女干部。

▲▲ 单位提交：92年卫校毕业以工人身份到医院工作，后干专业技术， 50能退休吗？▲▲

如果认定结论是女工人，就是50岁退休。如果认定结论是女干部，就是55岁退休。根据题主的描述看，人事档案没有进行过以工代干手续变更的可能性更大些。哪就看退休时单位提交的材料和社保系统记录了。

最关键的就是看单位提交的退休申请材料，以及劳动合同。所以建议你和单位充分沟通，如果想50岁退休，一定不能体现出是技术岗或管理岗，取得单位的配合。否则就要按女干部对待，只能55岁退休了。

▲▲ 单位提交：92年卫校毕业以工人身份到医院工作，后干专业技术， 50能退休吗？▲▲

结语

了解到现实中，有不少朋友的工作单位是有变动的，还有些人会出现单位参保和灵活就业参保身份的阶段性转换。这样的情况，女同志多大年龄退休就复杂多了。全国政策不统一， 50岁和55岁退休都有可能。如有的地区要求女工人单位参保累计缴费年限至少满10年，才能50岁退休。女灵活就业人员55岁才能退休的地区居多。具体以地方政策为准。