【年终奖】年前离职，约定好的年终奖怎么办？( 二 ) 发放|用人单位|劳动合同|劳动者|年终奖

双方约定，若金某同时与其他单位建立劳动合同关系，对完成本公司工作造成严重影响，或者经提出拒不改正的，公司有权随时解除合同；金某的年终奖为6万元。然而， 2018年6月10日，金某接到该风机公司法定代表人发送的短信通知，被告知其上班至6月底后即与其解除劳动合同，并要求上交公司相关资料。金某接受了，但因工资、年终奖问题没有协商好，开始了自己的仲裁、诉讼之路。

原来，金某此前已是外地一家风机公司驻温岭办事处的技术人员，双方先形成了人事关系，此后又与位于温岭的涉事风机公司签订劳动合同，形成了双重的劳动关系。

涉事风机公司表示，金某向两家公司提供的都是全日制劳动，劳动时间完全重合，其根本无法在同一时间为两家公司提供劳动。因此，与金某形成的劳动合同关系，涉事风机公司可以依法解除。金某认为，自己为了履行合同已经付出劳动，有权依据约定取得相应的报酬，遂要求用人单位按比例支付年终奖。