【年终奖】年前离职,约定好的年终奖怎么办?( 六 )

汽配公司认为 , 工作期间 , 由于肖某的失职 , 导致产品质量出现问题而使公司向客户进行大额赔偿 , 根据公司规定 , 认定为考核不合格 , 从而解除了双方的劳动合同 。

离职后 , 肖某申请劳动仲裁 , 称自己是年底前离职的 , 要求公司支付当年的年终奖 。 然而 , 汽配公司以肖某考核不合格为由而拒绝支付 。

劳动仲裁支持了汽配公司的辩解理由 。 肖某不服仲裁的结果 , 又向温岭法院起诉 。

法院经审理后认为 , 除非劳动合同中对年终奖有具体的约定 , 否则汽配公司可以根据自身情况来考虑是否发放和如何发放 , 即可以根据考核情况予以发放年终奖 。 肖某因考核不合格而离职 , 汽配公司有权拒绝发放 。 最终 , 法院支持了汽配公司的主张 。


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