【年终奖】年前离职，约定好的年终奖怎么办？( 五 ) 发放|用人单位|劳动合同|劳动者|年终奖

点评：法院认为，虽然目前劳动法、劳动合同法等法律法规中没有关于发放年终奖的直接规定，但劳动法第三条规定“劳动者享有取得劳动报酬的权利” ，而年终奖属于劳动报酬的组成部分。所以这意味着用人单位在年终奖的发放上并不能随意行事。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反法律或者单位规章制度，无论是以效益差为由拒绝发放，还是因年底辞职，休产假、年假等而未拿到的，都要理直气壮向用人单位说“不” 。

重大失职后还能索要年终奖吗？

肖某曾被聘任为某汽配公司管理者代表，从事车间生产品质及技术等工作。根据劳动合同约定，在肖某各项考核均合格的情况下，他的年薪应为15万元（已包括津贴和奖金）。年薪按月发放，平时每月发放9000元，剩余部分在年底根据考核情况进行发放。