【年终奖】年前离职，约定好的年终奖怎么办？( 七 )
点评：用人单位在发放年终奖的过程中 ， 不能把平时的工资都归入年终奖的范畴 。 如果用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中对年终奖有明确约定 ， 即使劳动者离职 ， 只要符合劳动合同中发放年终奖的条件 ， 劳动者仍有权要求用人单位发放 。
法官说法
对于劳动者来说 ， 年终奖的发放不仅仅是一种物质上的奖励 ， 更是一种精神上的宽慰 。 而用人单位 ， 则将此作为一种激励手段 ， 来促进单位的进一步发展 。
一些用人单位认为自己拥有年终奖发放的自主权 ， 应由其说了算 ， 且在发放时没有统一、明确的设置环节和方案 ， 随意性较大 。
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