欧孚科技解读：新冠黑天鹅突袭，人才公司六大生存法则( 三 ) 2020年武汉新型冠状肺炎疫情来势汹汹,

欧孚科技解读：新冠黑天鹅突袭，人才公司六大生存法则。　　数据说话,到数据驱动,欧孚科技为人力资源服务企业打造系统化的数据中台,将人力资源服务企业的共性需求进行抽象化提炼,为人力资源机构提供平台化、组件化的系统能力,以接口、组件等形式共享给各业务单元使用,使人力资源服务企业可以针对特定问题,快速灵活地调用资源构建解决方案,为业务的创新和迭代赋能,解决了多业务系统集中整合等人力资源服务企业发展中的难题与瓶颈,提升了管理的整体效能。

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　　3、员工共享化

　　日前,阿里旗下的盒马生鲜推出共享员工模式,开启了对员工“使用权”的让渡行动。受疫情影响,以西贝为代表的传统餐饮企业出现“开工荒”,而以河马代表的生鲜电商天天都过“双十一”,出现“用工荒” 。在这样的非常时期,盒马首先开启了一场救人亦自救的抗“疫”行动,率先提出传统餐饮企业员工赴盒马上班,1200余人加入盒马的临时用工队伍。业界普遍认为,员工共享化将会是未来10年中国在人力资源供给方面一个最大的变化。

　　员工共享化将助力人力资源服务企业通过平台系统和数据智能应对“黑天鹅”事件,及时匹配市场劳动供需关系和优化劳动力的效率,随时完成劳动力的再配置,使得劳动力的价值达到最大化的动态平衡。

　　这次疫情下,欧孚科技及时搭建员工共享平台,建立企业与企业之间调配人力资源的桥梁,构建企业与企业之间人员流动的智能灵活用工结算系统,可以做到按单结算、按件结算、按时结算等灵活结算方式,满足不同企业的酬劳结算要求;同时解决企业之间人力资源再匹配过程中的用工风险,在劳动关系、风险规避之类的问题上提供人力资源专业解决方案和成熟应对机制。

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　　4、招聘网络化

　　在疫情防控期间各地政府禁止举办各类现场招聘活动,并引导企业将就业信息在线上发布渠道,通过线上渠道宣传推介招聘信息。网络招聘、视频招聘、远程面试和岗位匹配推送等线上求职招聘对接服务将成为未来发展趋势,越来越多的企业将积极使用“视频招聘”和“视频面试”等网络视频人才对接新形式。招聘平台加招聘管理SaaS的无缝对接和协同实现网络招聘服务平台全覆盖,招聘流程全管理,为供需双方搭建桥梁,更好地为企业引进人才、为求职者提供就业服务。

　　疫情期间欧孚科技免费开放欧孚视聘、招聘管理SaaS和电子合约等技术产品,帮助客户在疫情防控期间减少招聘面试的面对面接触,保证面试通过以后线上签约,极速入职,提高企业招聘效率。招聘系列产品推出后,欧孚视聘和欧孚云的客户注册数量较往年同期呈现数倍的增长。

　　5、营销社群化