欧孚科技解读：新冠黑天鹅突袭，人才公司六大生存法则( 二 ) 2020年武汉新型冠状肺炎疫情来势汹汹,

　　在疫情危机的同时,钉钉、企业微信等主流办公软件下载量显著提升。疫情防控期间流量暴涨一度使得钉钉、企业微信等在线办公产品承压。企业微信数据显示,开工第一天,数百万企业使用企业微信,数千万用户使用企业微信远程办公,同时几十万场会议在企业微信召开;钉钉方面的数据显示,超过1000万家企业组织在钉钉数字化平台复工。但是,人力资源服务企业仅仅使用这些办公协同软件并不能满足我们的在线业务需求。欧孚科技的员工共享平台和人力资源数字化集成系统,包括欧孚视聘、招聘管理、薪税系统、个税系统和灵活用工结算系统五大模块,满足人力资源企业业务各种需求,助力人力资源服务企业在疫情危机下提高线上管理效率,线上开展业务,动态配置劳动力供需。

欧孚科技解读：新冠黑天鹅突袭，人才公司六大生存法则。

----欧孚科技解读：新冠黑天鹅突袭，人才公司六大生存法则//----

　　新冠黑天鹅突袭下,一些新技术将迎来较大的发展机遇,一些新趋势将促使人力资源服务企业全面进行数字化和平台化转型。在新冠疫情冲击下,我们总结了以下人力资源服务企业六大生存法则:管理流程化、业务数字化、员工共享化、招聘网络化、营销社群化和服务智能化。

　　1、管理流程化

　　疫情防控,减少流动,导致多数员工必须居家办公,这对人力资源服务企业传统的线下管理模式造成很大冲击。在疫情进入拉锯战的同时,人力资源服务企业管理将加快进行流程化梳理,通过HRO SaaS系统和财务结算SaaS系统等数字化工具有效工作。短期内,人力资源服务企业对HRO SaaS和财务结算SaaS的应急需求将急速上升。应用HRO SaaS系统进行云端办公的工作习惯将迅速养成。人力资源技术企业将加速布局,助力更多人力资源服务企业在疫情防控中进行数字化转型。视频招聘、智能薪酬、云端人力资源管理等技术软件服务将呈现加快发展的趋势。我们欧孚科技的相关产品适时开放了免费窗口,让更多人力资源机构以更低的成本尝试HRO SaaS系统这种新兴及时软件技术产品服务进行流程管理。

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　　2、业务数字化

　　疫情期间,除了远程办公SaaS软件表现突出意外,未来企业自身业务运营中的数字化趋势可能加速渗透。数据是发展最重要的驱动力之一,数据的获取、积累、沉淀和运用会帮助企业建立正确预期,取得运营和增长所需要的正确数据洞察。在疫情防控的当下,基于数据的目标驱动决策与判断将成为发展趋势。系统化关注整个数据智能基础设施建设工作,是发挥数据价值形成数字经济工作的重中之中。

　　人力资源服务企业业务数字化离不开数据能力共享平台的快速建成与投入应用。搭建数据中台将助力人力资源服务企业提供高度统一、标准化的共享服务,前台业务部门作为敏捷、灵活的小型“作战部队”,通过数据中台这一“航母舰群”赋能,提升各一线团队之间的信息共享能力、业务协同能力和经验沉淀能力。中台的快速发展驱动组织共享服务平台的发展,提炼各业务的共性需求,赋能前端业务单元,避免重复造“轮子” 。