江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

#几何小姐#互联网公司复工：摇号上班，员工担心被裁员而变得敏锐和忐忑( 二 )


他内心的忐忑也来得非常简单：“我怕自己要先被裁掉 。 ”
在深圳一家小型电商公司上班的Mike ， 1.28收到延迟到2.10上班的通知 ， 有些开心 。 结果10天后 ， 他接到通知被裁员了 ， 裁员标准n＋1 。 知道结果后连续好几天睡不着觉 。 因为在他眼中 ， “前公司是理想工作”毕业就加入了 ， “服务这家公司一年多 ， 一直很开心 。 ”这次公司一下子裁了60多人 ， 据说还要继续裁直到完成50%的比例 。 身边熟悉的同事也被裁了 。
复工后 ， 普通员工变得很敏锐 。
简尼发现自己所在的公司也开启了裁员模式 。 复工第一天 ， 企业微信之内少了一百多号人 。 跟同事稍微交流一下 ， 就会知道 ， 剩下的三千多人里还有好多接到通知待岗 。
北京女孩布布就是裁员名单上的一员 。 她有7年左右的工作经验 ， 服务当前的公司也超过了3年 ， 不算是新人 。 但是公司运营出了问题 ， 她所在的小组得走三分之一 。 “有约定赔偿 ， 但是没有法律规定那么多 。 环境差公司也难 ， 所以接受了 。 ”办完离职手续那天 ， 她去吃了一直觉得贵的福楼法餐 ， 她想犒劳一下自己三年来的付出 。
“对于我来说是个很好的历练过程 ， 接下来相信我能找到一份更好的工作 成为更好的自己 。 ”
新人Lisa就没有布布那么从容了 ， 毕业第一年的第一份工作 ， 刚转正两个月现在宣布被裁了 。 所在的公司融资失败加上疫情影响 ， 现金流短缺 。 收到裁员通知的Lisa到处发帖求助 ， “我刚转正第二个月 ， 职场小白不知道怎么处理 。 ”公司要求员工自己主动申请离职 ， 没有补偿金 ， 2月的工资也会比之前少 。
年前拿到口头offer的路飞 ， 刚交完工资流水和体检报告 ， 等到新公司通知不用去了 。 他这才错愕的发现 ， 口头offer对求职者没有什么保护作用的 。
在家闲了一个月 ， 很多人开始担心“再不复工 ， 公司就要发现没有我们也能正常运转了 。 ”有些鼓励复工并承诺不裁员的企业在社交网络收获了很多赞 ：“我的厂挺得住 ， 我的人都得在“ 。 但现实骨感 ， 几乎是同一天 ， Kat所在的公司除了总部裁员 ， 还关闭了香港的办公室 。
“剩下最后几个做了好几年的同事也被遣散了 。 “
032020年求职是一种怎样的体验？
2019年底 ， Thomas Cook德国分公司1400名员工被集体裁员的时候 ， 另一家大公司的招聘负责人YannF在现场 。
外企裁员的速度雷厉风行：宣布关停 ， 包括CEO在内全员失业 ， 连办公楼都要卖出 。 这家公司为员工做的最后一件事是 ， 在公司为员工办了一场大型招聘会 ， 邀请同业的其它公司前去做宣讲 ， 收简历 ， 面谈 。
YannF后来回忆 ， 当天去那个招聘会招人 ， 跟同样在场的其他名企私下交流后 ， 有着无力的共识：能发出的offer数量十分有限 ， 原因是Thomas Cook这种传统旅游出行公司 ， 员工职能分工太细 ， 他们具备的技能不再完全匹配现在的市场需求 。
他们中的更多的人 ， 要在2020年继续奔走在求职的路上 。
2020年 ， 疫情对旅游和快消领域冲击巨大 。 业务主管Eric在视频面试销售经理的时候 ， 遇见了一个生于1980年 ， 之前快消行业的资深销售总监 ， 负责全国最大两个省份的业务 。 下属团队50多人 。 认知和专业能力十分优秀 。 以前月薪3万多 ， 现在同意降薪降职 ， 只要了1.2万 。
但是Eric只是想找一个带5人团队的销售经理 。 候选人虽然下定决心能接受 ， 招聘方也相信他更胜任这份工作 。 但最后Eric的老板表示 ， 我们还是想找一个年龄小一点 ， 最好出生在1990年左右的年轻人 。
明面上 ， 大多公司不可能告诉你年龄是原罪 。 美国调查机构PayScale曾给出数据称 ， 截止到2018年 ， 苹果公司员工平均年龄31岁 ， Google是30岁 ， Facebook和LinkedIn则只有29岁 ， 中国的互联网巨头和科技企业 ， 员工平均年龄都在28岁左右 。


推荐阅读


上一篇：Face■原创 真全面屏的iPhone就要来了，苹果可能已经找到去除刘海的方法

下一篇：「36氪」服务于工业细分领域，机器人制造商“卡诺普”获近亿元B轮融资