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#几何小姐#互联网公司复工：摇号上班，员工担心被裁员而变得敏锐和忐忑( 三 )


对于28岁的林恩来说 ， 根本没想到 ， 2019年秋天离职可以空窗到现在 。 去年底谈了几个公司 ， 因为不达预期没有入职 。 去年11月之后基本没有面试 ， 就准备好好放松一下年后再找 ， 结果疫情出现了 。 林恩觉得“20年上半年基本又没戏了 。 ”
此前有个offer跟预期差了3千块钱没有去 ， 现在想想有点后悔 。 有时候成宿成宿的睡不着 。 失业是心灵的历练 ， 林恩说有工作的时候不会感同身受这种心里的煎熬 。 但他也坚信熬一熬总会出头 ， “想一想和因为疫情离开的人相比 ， 我们是否更幸运一点 。 ”
求职压力一直都在 。 按照时间线：到了三月底 ， 金三银四就剩下一个月了 。 年前一大波辞职的 ， 年后这两个月大量公司发生变化 ， 市场上释放出来大量求职人群 ， 等到6月以后 ， 800万应届生也要毕业了 。
04一个逻辑问题
需求和供给的匹配是一切事物运行的本质 。 不管是人和人 ， 人和公司还是公司和公司之间 ， 随着技术进步、环境变化、市场和资本的需求 ， 能够应对变化的公司和个人都是少数 。 完全不会变化的事情不存在 。
纵观整个人类历史 ， 混乱是常态 ， 安定反而是短暂而罕见的 。
即便现在被认为非常上升的互联网、科技和金融巨头 。 只要市场变化 ， 技术变化 ， 需求和供给就会变化 。 这世上没什么“大而不倒” 。 个人的力量及愿望 ， 在一个岗位、一家公司、一个行业、一个时代中 ， 是十分渺小的 。 履历优秀 ， 才华横溢 ， 兢兢业业做一个好员工 ， 和“不被裁员”关系不大 。
还是有很多朋友以为大公司没有中年人是贩卖焦虑 。 并不是 。
公司和个人都在时代车轮之下 ， 从公司角度 ， 公司要存活和赢得市场竞争 ， 花钱收购了不同个体的单位时间 ， 排列组合形成竞争力 。 竞争优势不在的时候 ， 重新排兵布阵 ， 无可指摘 。 在岗期间薪资福利股权该给的也都给了 。
对于个人来说 ， 工作一些年之后 ， 环境、个体和对工作本身的定义发生变化 。 这只是一个常态的 ， 符合规律的变化 。 有些靠时间积累的经验和竞争力不在了 ， 需要寻找新的方向 。
此刻有安稳工作的人 ， 不要以为环境里被变动的都是“失去竞争力”和“专业能力不够强”或者单纯是“不走运”人 。 环境面前个体是渺小的 ， 我们每个人都可能被变化选中 。
此刻被摇号停薪 ， 被留职和各种被裁掉的人 ， 也不要有被否定的错觉 。 该争取争取 ， 该努力努力 。 有时间就学习新的技能和方向 。 相比30年前 ， 当前的环境还是好了很多 。
作者：婷婷的勇敢世界 ， 互联网从业者 ， 产品爱好者 。 本文首发自公众号：几何小姐姐（ID：jihexj）
参考资料：
【#几何小姐#互联网公司复工：摇号上班，员工担心被裁员而变得敏锐和忐忑】《如何看39岁遭遇互联网裁员难找工作？》作者：YannF


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