疫情之下企业如何化危为机？百度黄埔学院培养首席AI架构师，助力企业转型( 五 )
国内外的技术领导风格其实有很大的不同 ， 在美国 ， 每个公司的技术副总裁、CTO和高级架构师都很注意影响力 ， 经常看到 ， 当公司内部有技术分享的时候 ， 有很多人主动去讲 ， 都尽可能展现自己在技术或者管理方面的长项 。
一个工程师、技术主管、CTO或者架构师 ， 如果有了这种技术领导力 ， 当他跟同事一起讨论问题或者一起协调问题的时候 ， 大家往往会主动倾向于他 ， “他说的事情一定不会假” ， 言谈中总会自带这种效果 。
另外还可以经常参加业界的分享 ， 做各种技术委员会的委员 ， 包括出书、参加各种活动 。 其实这也是给自己的职业发展铺一条路 ， 所以塑造影响力不仅仅为了企业 ， 也有利于个人职业发展 。
黄埔学院无疑是在为这种技术氛围创造条件 。
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