【人才】互联网人才流动报告2020：字节跳动、腾讯、阿里巴巴组成新“BAT”人才库( 三 )
图片
BAT中 ， 阿里巴巴的员工平均年龄最大
“35岁职场人都去哪儿了”是2019年的一个热点话题 。
这样的疑问 ， 在互联网行业也较为普遍 。 毕竟从各种意义上来讲 ， 互联网都可以称为是“年轻”的行业 。 
图片
企业年龄数据显示 ， 19家企业的人才平均年龄为29.6岁 。 字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁 ， 在众多互联网大厂中属于很年轻化的公司 。
BAT中 ， 阿里巴巴属于中年的代表 ， 即使在这19家公司中 ， 阿里巴巴员工的平均年龄都属于偏高的 。
有趣的是 ， 滴滴出行的员工平均年龄是19家公司中最高的 ， 为33岁 。
三、疫情之下 ， 寻机遇
2020注定将开启困难模式 ， 在不确定的未来面前 ， 每个人的工作都危机四伏 。
机遇有限 ， 竞争无穷 。
未来一年如何生存下去 ， 如何更好的生存下去 ， 是职场人需要认真对待和思考的问题 。
字节跳动、华为、快手2月人才需求量看涨 ， 机遇犹在
危机常伴随着转机 。
疫情侵袭 ， 无论是“饭碗”的稳定度还是工作上的灵活度 ， 大厂优势都十分明显 。
脉脉大数据显示 ， 19家大厂中 ， 仅有3家2月减少了招人需求 ， 其余16家人才需求均有抬头 。
字节跳动招人势头未减 ， 不仅领先于其他18家企业 ， 且招聘规模高于年前 。 据媒体报道 ， 3月字节跳动内部邮件宣称今年的人才规模目标是10万员工 ， 未来一年的招聘势头似乎也无需担心 。 华为、快手、美团点评、腾讯的人才需求同样高涨 ， 2月的人才需求都超过了此前的招聘规模 。
2月招聘需求下降的3家公司 ， 分别是拼多多、携程和搜狗 。
不过 ， 与其说他们在2月减少了人才需求 ， 不如说是进行了错峰招聘 。 脉脉招聘数据显示 ， 春节假期属于招聘冷淡期 ， 其他公司在此期间都减少了人才招聘 。 而拼多多、携程和搜狗三家企业却都在1月份提高了招聘规模 ， 并在年后传统的招聘旺季适时地缩减了人才招聘 。 
图片
整体上 ， 大厂们在用自己的方式努力抗疫 ， 互联网行业的活力依然令人期待 。
正在找工作的职场人可以持续关注这些大厂的招聘动态 ， 寻找合适的机会 。
另一方面 ， 用户端数据也值得关注 。
在当前形势下 ， 会被职场人拿来讨论的公司大多是福利好到令人羡慕 ， 例如“新BAT” ， 不仅延迟开工 ， 还为员工提供各种在家办公的便利 。 但也有一部分是内部出现了调整 ， 出现裁员或降薪的舆论 ， 这里不做赘述 。
求职者在找工作的时候 ， 不妨多了解这些公司的动态 ， 以便更好的做出正确选择 。 
图片
降低预期 ， 谨慎选择
与其说是建议 ， 不如说是职场人的选择 。 未来一年 ， 找工作的难度变得更大 ， 似乎已经成为共识 。
脉脉数据研究院调查数据显示 ， 41%的职场人认为“未来一年的求职会比原来更难找到好工作” 。 
图片
面对不确定的未来 ， 职场人应该尝试调整“跳槽=涨薪”的求职预期 。 脉脉数据研究院此前的调查也显示 ， 被问到“未来一年 ， 是否接受不涨薪跳槽”时 ， 64%的受访者选择了可以接受 。
文章《跳槽不涨薪 ， 竟然有64%的人可以接受》中 ， 人力资源专家唐秋勇提到 ， “对于职场人而言 ， 我认为首先是三思后行 ， 对于经济形势、对于行业变化、对于企业发展趋势需要深思熟虑 。 ”
准备换工作的职场人 ， 不妨趁着这个时期多聊聊 ， 多看看 ， 为疫情后的求职养精蓄锐
推荐阅读
- 【光速火箭】中国收购马达西奇失败，我们缺的不是航发制造企业，而是领军人才
- 畜牧业@畜牧互联网再次引爆：阿里养猪，京东养鸡，快看大佬们都在干嘛
- 【美好，一直在身边】加快工业互联网与制造业融合，遂宁开启工业互联网时代→
- [手机中毒者]真相了！活下来的互联网手机品牌清一色的富二代
- 「Ultrasone」“互联网电视”到底意味着什么？VIDAA品牌交出答卷
- 『瑞幸』“瑞幸造假”深思：为何大多数互联网公司没有价值观，只有方法论？
- 「画面」大画面+智能系统 商务投影助力高效办公
- 「任何人」马云：花钱比挣钱难 任何人不能彻底摆脱互联网
- 『』新家装不是“避风港”，而是“出海口”
- 「互联网」互联网医疗巨头市值屡创新高 盈利模式成难题？