躲过公司倒闭裁员，你躲过降薪了吗？( 二 )
在疫情冲击下 ， 并非所有的行业都处于业绩下滑的状态 。 有行业身处“重灾区” ， 但也有行业“逆势增长” 。
在怡安发布的报告中显示 ， 受疫情影响 ， 全国超过72%的企业第一季度的公司业务状况和预期相比增长放缓 ， 但仍有22%左右的企业表示与业务计划保持着同样增长的势头或比预期增长更强 。 其中 ， 物流、房地产、汽车等行业受疫情负面影响尤为显著 。 而线上消费品及零售、医药和医疗器械、保险行业因本身产品缘故 ， 部分企业呈上涨态势 。
吴国骅分析认为 ， 不同行业面对疫情冲击的原因各不相同 。 传统消费品及零售行业 ， 因为 “这些行业都需要消费者去现场体验消费 ， 因此 ， 在疫情中人员被限制流动后 ， 这些行业受影响最大 。 另外 ， 房地产和汽车行业同样直面疫情的冲击 ， 因为这些行业对于家庭而言 ， 往往属于大宗消费品的支出 。 因此 ， 随着疫情持续时间越长 ， 影响程度越深 ， 消费者对大宗消费品消费越谨慎 。 ”
科锐国际通过与部分企业的访谈也得出了相似的结论 ， 且餐饮、旅游、酒店也是受疫情影响的重点行业 。 科锐国际薪税智能中心负责人李婷表示 ， 对于这些行业的员工而言 ， 他们的薪水通常由基本工资和奖金的方式组成 ， 有时奖金比例甚至会高于薪资 。 在企业此次遭遇疫情重创时 ， 企业通常会维持基本薪资的支付 ， 可能会缩减奖金的开支 。
也有一些“特别困难”的企业会考虑裁员 ， 虽然裁员的现象在此次疫情中并不明显 。 根据怡安的调查显示 ，仅有1.5%的企业会选择裁员 。 “对很多企业来说 ， 通常在去年年底已经做好了全年的薪酬预算 ， 很多企业没有办法准确判断整个疫情会持续多长时间和影响的程度 ， 因此它们不会贸然去改变已经作出的一些决定和安排 。 ”吴国骅说 。
“裁员是当下一个不得已的决定 ， 基本裁员的企业都是人力成本占据了所有固定成本中的大部分开支 ， 比如酒店和餐饮 。 他们的现金流只能支撑三四个月 ， 所以 ， 在承受了现金流巨大压力下 ， 才会去做裁员的动作” ， 李婷说 ， “过去很多企业裁员也是基于业务逻辑发生永久性的改变 ， 但疫情是阶段性的影响 ， 很多企业还是希望通过降薪或者薪酬缓发的方式保留住培养了很久的核心员工 ， 因为未来可能会面临更大的招聘难度 。 ”
医药行业和高科技公司成为此次疫情中的“受益行业” 。 原因不难理解 ， 在此次疫情爆发后 ， 国家开始考虑进一步强化整个医疗体系的建设 ， 以应对一些突发的公共卫生事件 。 很多药企也在积极探索一些疫苗和特效药的开发 ， 医疗器械公司加大包括口罩、呼吸机等医疗设备的生产 。 而居家办公的新办公方式也激发很多高科技公司在应对新形势下 ， 积极探索为一些企业提供服务的商业模式创新的业务机会点 。
公司人和HR ， 各有各的难
钱凯是上海一家线下精品超市的门店运营人员 。 2月初 ， 人事部门在微信群中发布了一条调薪的群公告 ， 大致内容为“为提升公司组织效率 ， 拓宽员工发展通道 ， 将重新梳理员工岗位职责与工作内容 ， 并对职级与薪酬绩效体系做优化 。 ”同时 ， 请所有员工到人事部签一份《2020年度定岗定级确认书》 。 “其实这是一份补充劳动协议 。 ”人事部门的同事告诉钱凯说 ， “上面都决定好了 ， 这次调薪会涉及全国所有门店 ， 只要我们签个字就行 。 ”
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