「胡季强」独家|胡季强谈国资入股:只要对企业发展有利,所有制不是关键( 二 )
这次转让控股权 , 有无奈或不甘吗?胡季强说完全没有 。 “是我主动推动的 , 如果我不主动 , 谁能左右?国贸有意愿找好的企业 , 同时我们也在找合作伙伴 , 双方的情怀、目标一致 , 才能走到一起 , 所谓‘情投意合 , 才能订亲’” 。
胡季强认为经营好企业的关键不是控制权 , 而是经营能力 。 “很多民营企业家觉得控制权才是经营企业的前提 , 其实不是 , 最关键的是自己的经营能力 。 没有控制权、没有股份的董事长把企业做得好的多的是 。 ”
本文插图
一切为了企业更好的发展
胡季强推崇中国巨石股份的混改案例 。 浙江民企巨石集团自1999年与央企中国建材集团相关资产共同联合上市以来 , 实现“国民共进” , 成长为全球玻璃纤维工业的领军者 , 21年间 , 中国巨石收入增长31.71倍 , 净利润增长65.05倍 , 总资产增长38.59倍 。
中国巨石的混改成功也给了胡季强不少信心 。
“中国巨石混改做得很好 , 我看了它的资料 。 他们专心打造自己领域的世界龙头 , 我们也是朝着这个梦想去努力 。 我打算下一步去拜访张毓强董事长 , 向他学习 。 ”胡季强说 。
此前还有一件往事让胡季强深感与央企、国企联姻的必要性 。 康恩贝三年前曾尝试收购日本最大汉方药企津村 , 当时康恩贝市值不过百亿 , 但最终让背景深厚的中国平安以16亿拿下10%股份 , 成为津村第一大股东 。
胡季强觉得 , 什么样的体制机制能给企业创造更大的空间、带来更好的预期 , 就是最好的 。
胡季强相信 , “国企实力、信用+民企活力+康恩贝品牌优势” , 组合后将发挥很好的效应 。 “我们希望把事业做大 , 在新的体制机制下能解决这些问题 , 不是很好吗?”
“这次转让 , 最难放下的是我 。 听闻消息后有朋友评价 , ‘老胡你是放下小我 , 成就大我’ 。 放下小我的面子 , 成就企业与员工 。 我内心笃定 , 没有后顾之忧 , 全身心地干 。 帮助国资进来后的公司干好 , 这是我的根本目的 。 ”胡季强告诉《浙商》采访人员 。
在生日这天签订转让意向协议 , 这个日子是偶然的 。 胡季强说 , 原来想定31日签约 , 但公告日期就得在4月1日了 , “在愚人节发这则公告 , 不行” 。 因此才改到4月2日签约 。 “也许是注定要在59周岁生日这一天迈出新一步 , 也是好事情 。 ”胡季强说 。
来自员工的心声
康恩贝员工对此次控股权转让表示支持 。 李雪(化名)是康恩贝集团旗下康恩贝销售公司入职8年的员工 , 她在接受《浙商》采访时表示 , 在公司发布公告前她不知道股权转让一事 , 但是支持管理层的决定 。
“突然看到消息 , 大部分员工内心是欢喜的 , 因为企业好了 , 员工个人才能更好 。 整个股权转让 , 我不太了解这个资本运作 , 但是相信老板总是希望自己的企业好 。 其实不管集团公司如何变动 , 对于我们下面做事的人来讲都是一样的 。 能找到更好的合作者 , 应该算是好事吧 。 ”李雪说 。
浙江知名投资人、如山资本董事长王涌评论:
康恩贝作为我国植物药为主龙头企业保持稳健发展的态势 , 公司业绩、负债率、现金流都不错 , 行业地位高 。 此时公司出让控股权 , 充分体现公司董事长胡季强先生有开阔的胸怀和睿智思维 , 这种大格局大视野值得我们学习 。
改革开放至今 , 中国民营经济发展非凡 , 国有企业突飞猛进 。 这在时代交汇点 , 我们审视体制优劣已经不重要了 , 民企有民企的优势 , 国企更有国企的优势 。 如果我们纠结于姓公姓私、市场经济和计划经济已经显得背时 , 未来核心逻辑是关注资源配置能力和公司的竞争力 , 发展就是硬道理 。 只要未来康恩贝战略方向正确 , 公司治理规范 , 管理团队出色 , 可以预见康恩贝的发展一定更美好 。
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