『蓝血研究』任正非致新员工：不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦( 七 )
在华为 ， 您给公司添上一块砖 ， 公司给您提供走向成功的阶梯 。 希望您接受命运的挑战 ， 不屈不挠地前进 ， 您也许会碰得头破血流 ， 但不经磨难 ， 何以成才！在华为改变自己命运的方法 ， 只有二个：一、努力奋斗；二、做出良好的贡献 。
公司要求每一个团队成员 ， 要热爱自己的祖国 ， 热爱我们这个刚刚开始振兴的民族 。 只有背负着民族的希望 ， 才能进行艰苦的搏击 ， 而无怨无悔 。 我们总有一天 ， 会在世界舞台上占据一席之地 。
但无论任何时候、无论任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情 。 不要做对不起家人、对不起同事、对不起您奋斗的事业的人 。 要模范遵守所在国家法规和社会公德 ， 要严格遵守公司的各项制度与管理规范 。
对不合理的制度 ， 只有修改以后才可以不遵守 。 任何人不能超越法律与制度 ， 不贪污、不盗窃、不腐化 。 严于律己 ， 帮助别人 。
您有时会感到公司没有您想像的公平 。 真正绝对的公平是没有的 ， 您不能对这方面期望太高 。 但在努力者面前 ， 机会总是均等的 ， 要承受得起做好事反受委屈 。
“烧不死的鸟就是凤凰” ， 这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则 。 没有一定的承受能力 ， 今后如何能做大梁？
其实一个人的命运 ， 就掌握在自己手上 。 生活的评价 ， 是会有误差的 ， 但决不至于黑白颠倒 ， 差之千里 。 要深信 ， 是太阳总会升起 ， 哪怕暂时还在地平线下 。 您有可能不理解公司而暂时离开 ， 我们欢迎您回来 。
世上有许多“欲速则不达”的案例 ， 希望您丢掉速成的幻想 ， 学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神 。 现实生活中能把某一项业务精通是十分难的 ， 您不必面面俱到的去努力 ， 那样更难 。 干一行 ， 爱一行 ， 行行出状元 。
您想提高效益、待遇 ， 只有把精力集中在一个有限的工作面上 ， 不然就很难熟能生巧 。 您什么都想会、什么都想做 ， 就意味着什么都不精通 ， 做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会 ， 都不是多余的 ， 努力钻进去兴趣自然在 。
我们要造就一批业精于勤、行成于思 ， 有真正动手能力和管理能力的干部 。 机遇偏爱踏踏实实的工作者 。
遵循循序渐进的原则 ， 每一个环节对您的人生都有巨大的意义 ， 您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作 ， 十分认真地走好职业生涯的每一个台阶 。 您要尊重您的直接领导 ， 尽管您也有能力 ， 甚至更强 ， 否则将来您的部下也不会尊重您 。
长江后浪总在推前浪 。 要有系统、有分析地提出您的建议 ， 您是一个有文化者 ， 草率的提议 ， 对您是不负责任 ， 也浪费了别人的时间 。
特别是新来者 ， 不要下车伊始 ， 动不动就哇啦哇啦 。 要深入、透彻地分析 ， 找出一个环节的问题 ， 找到解决的办法 ， 踏踏实实地一点一点地去做 ， 不要哗众取宠 。
为帮助团队成员不断超越自我 ， 公司建立了各种培训中心 ， 培训很重要 ， 它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段 ， 是华为公司通向未来、通向明天的重要阶梯 。
您们要充分利用这个“大平台” ， 努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法 ， 培训也是您们走向成功的阶梯 。 当然您想获得培训 ， 并不是没有条件的 。
一个高新技术企业 ， 不能没有文化 ， 只有文化才能支撑她持续发展 ， 华为的文化就是奋斗文化 ， 它的所有文化的内涵 ， 都来自世界的、来自各民族的、伙伴的…… ， 甚至竞争对手的先进合理的部分 。
若说华为有没有自己的核心文化 ， 那就剩下奋斗与牺牲精神算我们自己的吧！其实奋斗与牺牲也是从别人那里抄来的 。
有人问我 ， 您形象地描述一下华为文化是什么？我也不能形象地描述什么叫华为文化 ， 我看了“可可西里”的电影 ， 以及残疾人表演的“千手观音”后 ， 我想他们的精神就叫华为文化吧！
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