启功■且说“启功三进辅仁”( 二 )
以人员的录用为例 ， 无论哪个国家、哪种制度、哪个时代、哪个单位 ， 在录取人员的时候都有一些基本的硬性条件 ， 比如年龄、性别、户籍、学历、职称、技能等等 ， 可以说这是对所有应聘者都适用的要求 。 但是 ， 也有一些具有特殊才能的人才 ， 他们未必完全符合制度所规定的硬性条件 ， 那么 ， 应该有专门为这类人才而制定的特殊政策 。 科学的、先进的制度总是为他们准备了特殊的上升管道的 ， 而不会让他们被埋没 。
除了制度的设计之外 ， 很重要的一点是主其事者要有识才的慧眼 ， 有用才的胆魄 ， 有爱才的胸怀 。 平庸的领导 ， 一句“不符合制度” ， 就可以堵塞人才的出路；高明的领导 ， 仅凭“写、作俱佳” ， 就打开了人才大展身手的天地 。 如今 ， 很多单位进人的门槛越来越高 ， 不管什么岗位 ， 动辄就是硕士以上学历 。 可是 ， 门槛高了 ， 大家却似乎少了 。 这是一个发人深思的现象 。 如何让那些像启功一样的特殊人才脱颖而出 ， 我们应该从“启功三进辅仁”得到启发 。
（责任编辑：李显杰 ）
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