财经八卦阵任正非怒批财务岗裁员1100人：鼠目寸光！裁掉他们谁来成为华为接班人！( 三 )
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月薪12000 ， 年薪20万起
华为财经到底有多牛
【财经八卦阵任正非怒批财务岗裁员1100人：鼠目寸光！裁掉他们谁来成为华为接班人！】在华为财经体系的人员一定要在掌握自身专业知识的基础之上懂业务 ， 主动从后台走向前台；时刻司考自己的岗位核心价值到底在哪里 。 很显然 ， 达到任总要求的财务并不多 。
那么 ， 在华为财经工作的都是那些人？
说了这么多 ， 华为财经到底怎么样 ， 能拿下华为财经offer的都是哪些人？
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据华为CFO孟晚舟（任正非之女）在华为内部致辞里透露的情况 ， 我们大概能够看出华为财务团队工作、人员配置的一些细节：
1、华为财经团队来自牛津、剑桥、哈佛、耶鲁等著名大学的优秀学生有数百名；
2、光合同全球就有1500名项目财务跟进；
3、年平均约120万单的员工费用报销 ， 员工在自助报销的同时 ， 机器根据既定规则直接生成会计凭证；
4、98个国家和746个账户实现互联互通 ， 支付指令可以在2分钟内传递至全球任一开户银行 ， 付款准确率水平高于银行100倍以上；
5、在全球实施的RFID物联资产管理方案 ， 目前已经覆盖52个国家、2382个场地、14万件固定资产 。 RFID标签贴在需要管理的固定资产上 ， 每5分钟自动上报一次位置信息 ， 每天更新一次固定资产的使用负荷（或者闲置）情况；
6、经营性现金流已实现12个月定长的滚动预测 。 从历史数据的拟合度看 ， 在170个国家实现销售 ， 收入规模约800亿美元 ， 年度现金结算量约4000亿美元 ， 最小偏差仅800万美元；
从中 ， 我们可以得出几个结论：
一是 ， 团队成员学历较高 ， 拥有比较高的素质
二是 ， 财务操作体系比较完善 ， 并且自动化程度较高；
三是 ， 每个财务成员的工作压力较大 ， 工作强度较大；
四是 ， 拥有细致的核查体系 ， 误差率小 。
在招聘网站中也能看出其高要求：拥有CPA和ACCA证书的有优先录用的资格 。
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不过 ， 他们的待遇也对得起这样的高标准 ， 根据注会菌从已经拿到offer的求职者的口中得知 ， 华为财经对应届生的起薪是12000元 ， 并且发16薪 ， 还有各种员工福利！
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待遇是其中一个好处 ， 更大的好处是与这样优秀的团队一起工作 ， 其收获也是无限的 。 相对而言 ， 华为内部的基础数据的质量是比较好的 ， 亿财务分析为例 ， 不会涉及到分析人员需要手动重新调整数据的情况 。 在这样的平台里 ， 你会得到非常规范的训练 ， 格局和技能都会得到非常大的提升 。
我们以费用报销为例 ， 在华为员工报销费用 ， 可能既见不着会计人员 ， 也见不着出纳 。 华为实现了费用报销IT流程化处理 。
以员工报销差旅费为例 ， 下图为华为费用报销的全部流程：
华为费用报销流程
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