做书出版业高流动率背后：编辑正成为抑郁症高发群体
北京联盟_本文原题：出版业高流动率背后：编辑正成为抑郁症高发群体
和许多行业一样 ， 出版业也有很多不为人知的阴暗面 ， 虽然比上不足比下有余 ， 可能在一些业外人士看来 ， 这些算不上什么 ， 可毕竟多了一些标榜人文理想的色彩 ， 让人总觉得不该如此 ， 因此格外难以忍受 。
近些年 ， 一个不太为外行所知的严重问题已然凸显 ， 即一线编辑的高流动率 ， 已经颠覆了许多人对出版行业就业稳定的印象 。 而高流动率 ， 又和低薪、绩效考核严苛两点紧密相关 。
再加上很多公司仅仅把编辑当成看稿机器 ， 对新人成长不上心 ， 甚至有意无意对员工进行精神打击 ， 也进一步加重了人员的流动率 。
01 “文化情怀”下的高流动率
近期身边有两个年轻的编辑同事离职 。 第一个同事学历背景很好 ， 刚毕业没两年 ， 以她的条件 ， 做其他行业赚高薪绝非困难 ， 却选择了出版企业 ， 可见还是对文化有偏爱 。
平时和她交流不多 ， 但也能感觉出是个爱书之人 。 印象比较深刻的是某次开会 ， 被莫名批评说对待某部书稿不够投入 ， 她非常生气 ， 有礼有节据理力争 ， 说得对方哑口无言 。 当时我坐在旁边 ， 察觉到她其实已经被气哭了 ， 强忍眼泪还说得如此逻辑清晰不卑不亢 ， 心里是佩服的 。
后来她离职时 ， 几部稿子交接到我手上 ， 到处贴着便签 ， 密密麻麻做着各种标识 ， 处理得相当仔细 ， 看得出来确实是用心做过的 。 她把手里积攒的几个选题资料转给了我 ， 不无愤懑地表示如果能通过的话 ， 她有一万个办法可以推这些书 ， 然而公司不给支持 ， 让她觉得没有盼头做不下去 。 大概也是被这行伤透了心 ， 她后来转去了其他行业 。
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另一个离职的同事 ， 个性爽朗 ， 工作非常勤奋认真 ， 也很有想法很有闯劲 ， 可以说是公司里最努力的一个员工 。 大家都看在眼里 ， 除了领导以外几乎每个人都挺喜欢她 。 最后她要离职 ， 很多人都很惋惜 ， 觉得不值得 ， 也感到心寒 。
她性子直又缺少城府 ， 容易顶撞人又忍不下气 ， 这样的性格既是她工作尽责努力的动力 ， 也是她难以招领导喜欢的原因 。 她私下也经常和我聊 ， 抱怨工作缺少规范 ， 职责不清 ， 最重要的是领导没有培养员工成长的意识 。
最后冲突爆发虽然有偶然因素 ， 却也是长期积累的必然结果 。 我本来以为妹子只是一时冲动 ， 还极力挽留 ， 但后来聊多了发现她其实仔细考虑过长期发展空间的问题 ， 虽然不能作为工作伙伴一起共事非常可惜 ， 但是为了妹子自己的发展 ， 也不再好说些什么 。
两个同事离职后 ， 公司很快又进了新人 ， 铁打的营盘流水的兵 ， 不到一年我已经成了部门里资历最老的编辑 ， 有些唏嘘 。
仔细想想 ， 但凡有想法有个性的员工 ， 如果没有关系背景的话 ， 似乎最后都不能呆得长久 。 能呆得住的员工 ， 不是个性温和内敛 ， 有事忍气吞声 ， 就是不问他人事、埋头工作 ， 或者懂得察言观色 ， 善于迎合领导情绪的机灵人物 。
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也是觉得惋惜 ， 公司原本资源不错 ， 却因不懂得用人 ， 一手好牌打烂了 。
02 “高流动率”是正常的吗？
员工真的都是可替代的吗？在绝大多数的高层看来 ， 答案都是YES 。 出版行业虽然被唱衰多年 ， 但在人力方面却始终是买方市场 ， 再多人灰心丧气离开 ， 也还会有无数新人怀抱憧憬投入 ， 也许是文化产业的魅力 。
正因如此 ， 出版企业永远不用担心招不到人 ， 总会有无数刚毕业的热血青年前赴后继 ， 来承受希望和折磨 。
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