做书出版业高流动率背后：编辑正成为抑郁症高发群体( 四 )
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诚然每个人能力有高低 ， 兴趣各有偏向 ， 但是在能力范围内发挥出他能做的事 ， 都是一笔可贵的财富 。 看到太多憋了很多年终于有机会自己做书 ， 一做就是叫好又叫座的例子 ， 然而更多人都是还没有熬到这个年头就默默放弃 。 虽然在公司上层看来他们都是可替换的零件 ， 但是我却从默默离开的他们身上看到了没有被释放出的闪光点 ， 也深深觉得可惜 。
即使坚持留在行业里工作的人 ， 处境也很不乐观 。 行业微信群里大家抱怨最多的 ， 除了工资低 ， 就是没有受尊重的感觉 。
上文提到 ， 出版行业喜欢招高学历人才 ， 而这些年轻人原本就有较强的自尊和自我期许 ， 特别当他们放弃了其他行业的高薪来从事用爱发电的工作 ， 在一线城市挤在狭小的出租屋每天吃着粗劣的外卖、乘着拥挤的地铁过着社畜的生活 ， 明知不可能靠自己的工资在大城市获得长久的一席之地 ， 却依然想做点喜欢的事 ， 咬牙坚持下来 ， 那么至少希望能够获得人格上的尊重 ， 这已经是支撑他们工作的最后底线要求了 ， 但事实上往往连这点也做不到 。
大概也是代际差异的缘故 ， 处于领导层的中老年人更多成长在一个要求服从听话胜于发挥自我能力的年代 ， 而年轻一代个性更强 ， 他们不会仅仅因为地位而服从上级 ， 更需要上级能够做出表率 ， 以实力证明其是值得尊重的 。
加之如今几乎已经没有学徒式的师承关系 ， 员工看到的往往只是一个急功近利 ， 缺少规范的工作环境 ， 潜意识中就会不满 。 而无法应对这种挑战的领导 ， 往往就会用各种有意无意的职场PUA手段打击员工 ， 以求控制与服从 ， 给员工的身心造成巨大的压力 。 如果员工强势 ， 多半会主动离开 ， 发生逆向淘汰 ， 反之如果被PUA压倒 ， 则尽管能维持表面的平静 ， 背后却是员工必须付出极大的身心代价 。
一个不为人知的事实是 ， 一线编辑中患抑郁症或者需要心理咨询的比例颇高 。 仅仅以我工作过的某家民营公司部门为例 ， 就有一半以上的年轻编辑曾去看过心理医生或做过药物治疗 ， 而且这一情况也只在同事之间相互私聊时候说起 ， 还要小心翼翼不能被公司上层人士知晓 ， 否则往往会因为这个原因失去工作 。 环境恶劣至此 ， 但外界却鲜少人知晓 。
从宏观角度来说 ， 出版产业要求编辑岗位的量化考核、高替代性 ， 是整个工业化消费社会体系侵蚀人文领域这一大趋势的缩影 。
一方面 ， 工作过程的被肢解、量化预设了所有单个活动的同质性和无技巧性——这正是工业化大批量生产的前提 。 另一方面 ， 消费社会几乎成功地把所有人类活动都拉平到“谋生”——提供物质富足的共同尺度上 。
然而 ， 就像金钱报酬与医疗的目标（健康）和建筑的目标（安居）性质完全不同 ， 出版也不仅仅是谋取商业利润的一种形式 。 而且文化产业的性质决定了它无论如何还是需要个体的自由创造力 ， 因而无法彻底被工业化替代 。 正因为如此 ， 量化、标准化对产业造成的伤害 ， 从业者本应有最高度的敏感和警惕 。
遗憾的是 ， 这份敏感的关照虽然多少覆盖到了作者 ， 却甚少将从业者自身囊括在内 ， 所谓的“以人为本”始终都只停留在口号层面 。 这也许是产业走向衰败最要害的原因所在 。 但愿只是杞人忧天 。
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